今天我們繼續閱讀美國作家卡羅爾.德韋克的《終身成長》。人生的道路上，我們需要為自己謀劃的事情有很多，甚至於想要一眼望盡自己的人生最終停留在了哪個點上，正是因為這樣，我們往往忽略掉了可以改變的現在。你的未來有多精彩，取決於現在每一個時間段的你，你會為了自己想要的東西，改變自己嗎？
讓自己的人生充滿無盡的可能性，等待著我們的將是你意想不到的結果，和結果之中你可見的成長。沒有天生的王者，只有不斷進取的凡人。就像是書中所提出的三個問題：談判技巧是天生的嗎？管理才能使天生的嗎？領導才能使天生的嗎？你會怎樣看待這個問題呢？讓我們走進今天的閱讀。
沒有天生的強者
我們是被時代嬌寵的一代人，從舊的世紀跨入新的世紀，在物質條件極大改善，生活逐漸富足中，失敗對於我們來說，有些不痛不癢。無論是80後，90後，還是00後，從父輩們那裡得來的幸福感讓我們成為被誇獎的一代。當新的一代進入了職場，我們將以怎樣的面貌面對生活的壓力呢？
記得剛入職的時候，整個人都處於瘋狂旋轉的模式，發現很多校園中學不到的東西，在職場上立刻變成你需要面對和解決的難題。曾經驕傲的心被現實打壓了一下，這令人無法釋懷的否定感，瞬間如墜深淵。因為幸福的一代人進入了職場，就會給企業帶來新的問題，已經習慣了被誇贊的人生模式，遭遇到挫敗之後，他們會喪失掉對於工作的耐心與熱情。
所以我們用成長型的思維來解決這一問題：請誇贊他們，不是因為他們本身的優秀，而是為了他們成功完成挑戰後的進步。
對於他們來說，成長就是在這個時候，如雨後的竹筍般漸漸地拔節，從對職場生活的陌生到熟悉，到逐漸掌控住節奏，成就事業，能力被一點點地鍛鍊出來。現在你不妨找出來三年前的自己的照片，回想一下那個時候的自己，可以列一個清單，想一想，現在的自己都在哪方面進步了？又進步多少呢？
如果說能力是天生的，那麼我們就要承認一點，可能有些人一輩子也沒有辦法具備這樣的能力，而事實確是相反的，我們從自己的身上便看出了能力的提升。我發現一個很有趣的現象，那就是在各大求职網站上，有些公司的應聘要求中鮮明地標注上，要那些名校出身的人。但是有些求职公司卻把經驗在第一位，他們所強調的是應聘者是否有了足夠出色的經驗。
這說明，很多企業還是相信通過時間的積累，一個人能夠在這個行業中贏得更高的水平，他們相信人的能力是可以隨著時間的積累而不斷提升的。真的有人會一從事工作就如魚得水嗎？會有的，但是這種如魚得水的情況也是以往的積累所鑄就的。沒有天生的王者，很少有人能夠不經歷一番歷練就站到頂端。
判斷一個企業的成長環境
企業的思維模式在很大的程度上決定了員工的發展空間的大小。入職一個公司之前，你要考慮的首要條件，不是目前的薪資多少，而是要判斷，這個企業是否能給予你更多的東西。這其中包括：晉升空間，公司對員工的培養體系，還有就是工作的整體大環境是否適合個人的發展。這是一個長遠的過程，絕不是單單這一時的滿足感可以決定的。
而如何判別該企業是固定型思維模式下的企業，還是成長型思維模式下的企業呢？
書中作者做了一份調查，通過員工對於公司的反應來判斷，結果顯示，成長型思維模式公司的員工對於公司的信任感更強，並且擁有更高授權水平和所有權意識，也願意承擔更多的義務。其中有一位員工這樣說道：「對於這家公司的未來，我感受到很高的參與度，並願意為它付出。」
而固定型思維模式公司的員工正好相反，更多的員工有著跳槽的潛在可能性。當你處在一家公司，覺得前途無望的時候，你很可能進入了一家固定型思維模式的公司，在這裡，公司並不願意支持員工冒險和創新。如果身處於這樣的環境中久了， 你會對自己的能力與價值產生懷疑，好像輝煌的總是那幾個被認可的人才。停滯成長是一件很可怕的事情，整個工作環境都會變得死氣沈沈。
固定性思維模式的企業之所以會這樣，是因為他們堅信三條理論：談判技巧是天生的，管理技能是天生的，領導才能是天生的。如此以來，誰會花時間培養內部的員工成為優秀的領導人呢？這在一些公司很常見，你兢兢業業地在這個部門工作了很多年，為公司提升了不少業績，但是，當你的直屬領導被調走，你以為你可以接任這個職位的時候，公司空降了一個新的領導人，並且這位領導對於這個領域並不熟悉，你的任務量更重了，但是卻未曾換來平等的價值。
這個時候你會怎麼辦呢？
改變自己的成長環境，從現在開始
幸運之神降臨人間的時候是無形的，因為表面上看起來的樣子並不能透露出實質。所有的幸福都來源於苦澀，所有的苦澀都來源於幸運。現在我想問的是：如果有一天你所擁有的事業崩塌了，你還能夠立於不敗之地嗎？
朋友郝佳畢業之後就安穩地在家鄉做了一個公職人員，每天的事情就是坐班加上整理文件，日子安逸舒適，自己也樂得自在。日子就這樣過著，也沒什麼不好。之後，郝佳結識了男友小關，兩個人相處的很好，打算結婚，但是小關想要去大城市發展，為了支持男友，郝佳辭去了工作，跟隨著男友來到了台北。
而過慣了安逸生活的她早已經將自己的專業知識忘記的差不多了，此時面對她的只有從頭開始。令人感到高興的是，她做到了，面對新的學習機會，她牢牢地把握住，最後在這個城市很好地生存了下去。
這讓我們認識到兩點：
在你能夠接受挑戰的時候，多給自己些機會，改變自己；
當你不得不面臨一次崩塌時，請馬上進行重構，換上成長的思維，你可以做到。
其實，改變成長的環境是必要的，上一個模塊中提出了問題，當你面臨價值被不平等地對待的情況之下，你會選擇怎樣去做？其實郝佳就是一個例子，她突破了自身，將自己的思維模式重新地進行了調整。當你發現公司的環境屬於固定型思維模式的時候，可以進行一個全面的分析，想一想，你身邊的同事是總在批判抱怨還是和你一起成長？無論是自身的改變，還是通過外在環境的改變，都是轉換思維模式的過程，也是培養成長型思維模式的過程。
當你審視之後，從現在開始改變狀態吧。
王子與公主的結局並不完整
小的時候，我們都聽過很多的童話故事，而關於王子與公主的故事，都必定擁有一個完美的結局：從此，王子與公主幸福地生活在了一起。
當我們長大，喜歡上了一個人，從開始相遇傾心到最後的相愛，走過了熱戀期的我們逐漸回歸到平淡的生活，甚至漸漸地，兩個人之間出現了諸多感情問題。他關注遊戲的時間遠遠多於你；他在紀念日卻沒送禮物給你；他與其他的異性交談甚歡；他讓你一個人操持家務；他不會做飯；他有不愛洗頭的壞毛病等等。
於是你開始懷疑這段戀愛的正確性，是不是當初你們不夠瞭解彼此才變成現在的模樣，是不是對方是錯誤的選擇？有些人選擇了逃避問題，最後只能和自己說，我們注定有緣無份，然後感慨道：童話里都是騙人的。
童話之所以被認為是騙人的，是因為它沒有將完整的結局展現在世人面前。
王子和公主在一起之後的生活，其實也和我們一樣，有爭吵，有矛盾，兩個人在一起需要適應的東西很多，而我們只以為結婚了便是幸福的結局。兩個人在一起，還要不斷地面臨生活的種種問題，在這個過程中學會相處的模式，學會去愛。
網絡上很多人在說：自己這輩子好像都遇不見真愛了，就算還是相信愛情的，但是卻不相信會落在自己身上。作家畢淑敏曾寫過這樣一個故事，她說自己的姪女很優秀，但是一直以來都沒有男朋友，每次都會和畢淑敏抱怨自己怎麼就遇不見愛情呢？畢淑敏說道，是因為你沒有主動地尋找。確實，世間的事情都是需要主動的。
天上沒有掉餡餅的好事，同樣天上也不會自動掉下來一個男朋友。主動便是關鍵，無論是在尋找的過程中，還是一個穩固的感情關係裡。我們要主動地去發現愛情，也要主動地去改善關係。要知道一切都不是天注定的，而是需要努力的。
有些人會認為一段感情如果需要你的努力，那這段感情就注定不屬於你。這是一個錯誤的判斷。固定型思維的人希望所有的事情都能自動發生，他們不認為伴侶應該互相幫助解決問題，或者學習更多技能。他們會認為這一切都會隨著他們的愛神奇地發生。對於成長型思維模式的人來說，正確的反應是去理解，並找出問題所在，面對它，解決它，對於那些無法釋懷的事情，從中得到領悟。
愛是恆久的忍耐又有恩慈
聖經中有這樣一段話：「愛是恆久的忍耐又有恩慈；愛是不嫉妒，愛是不自誇，不張狂，不作害羞的事，不求自己的益處，不輕易發怒，不計算人的惡，不喜歡不義，只喜歡真理；凡事包容，凡事相信，凡事盼望，凡事忍耐；愛是永不止息。」
我們將這段話在心底默默地吟誦一遍，理解它深刻的含義。愛本身就是一種成長，是一個動態的過程，是鑲嵌在生命中的河流，流淌在一輩子不長不短的時間中。很多人會對愛情抱有浪漫脫離實際的幻想，而事實上，愛情關係也是一種人際關係，如何保持這種關係，也是需要學習的技能。要記住，生活左岸是風花雪月，右岸還有柴米油鹽。但凡缺失了一種，生活的河流將無法繼續和諧的流動。
那什麼是伴侶之間最好的相處模式？
情人節的時候，有一個朋友曬出了他和女朋友之間的對話，因為都在忙著自己的工作，這個情人節沒有辦法一起度過。而為此，雙方都感到遺憾，但是卻用很可愛的語言來化解這種遺憾。
「別人家的情人節都是鵲橋相會，那我們呢？」
「相忘江湖」
「吾妻所言極是」
「各自滾去工作」
簡單的對話，兩個人彼此的理解，加上幽默的語言，讓這對情侶的生活顯得有趣。而同樣，因為情人節沒辦法在一起的另一對情侶，卻因此大吵一架，原因只是選擇見面地點的意見不統一，兩個人彼此懷疑：為什麼兩個人的意見會不同呢？是不是彼此都不再愛著對方了？
這看似是一個小問題，卻包含著固定型思維者對於伴侶的要求。他們覺得情侶之間應該分享他們對所有事情的看法，而這種期待一旦沒有被滿足，便會產生分歧與矛盾。究竟該聽誰的？男生就應該永遠地讓著女生嗎？其實，之所以會出現這種狀況，是因為情侶們錯誤地認為，他們彼此的權力與義務達成了一致。
「作為女朋友，我有權利去做什麼，我的男朋友有義務為我做什麼；作為男朋友，我有權利去做什麼，我的女朋友有義務去做什麼。」如此一想，沒有什麼比自己的權力受到侵犯更讓人惱怒了。
當另一方認為自己有權做某件事情，另一方卻不這樣認為的時候，雙方都會非常憤怒。
所以，正如開篇那一段話說的那樣，「愛是長久的忍耐又有恩慈」，面對問題相互責備於事無補。這個時候，應該靜下來，好好地談談，說出自己的想法與顧慮，再決定這個問題誰的選擇更好，站在彼此的利益上，而不是某一個人的立場。
不要輕易便放棄一段關係，當問題出現，請為此做出努力。不努力的兩性關係是難逃一死的，是不健康的，雙方需要努力才能進行正確的溝通，需要努力才能平衡不同的期望和想法。這並不是說這個世界上沒有人「永遠幸福快樂地生活在一起」，而是更應該說「他們永遠為雙方幸福快樂的關係而努力」。
在戀愛中成長
這一輩子的時間里，你會遇見很多人，走進你生命的每一個人都會組成你生命的一部分。人們都說，陪伴是最長久的告白，而對於沒能陪你到最後的人，無論恩怨多少，請學會放下。
金庸武俠劇《神雕俠侶》中有一個反派人物李莫愁，因愛生恨，累及一生。她說：「如果遇人不淑是一種不幸，那麼執念太深便是一種悲哀。當不幸與悲哀打成一個死結，終其一生也難以解開。」現實生活中，也有很多反目成仇的情侶，當初的愛走到盡頭，人們會將愛而無法長久的怨念，變成積鬱在心中的恨，最後不能原諒他人，也未曾放過自己。
對於成長型思維的人來說，即便失戀這件事情很痛苦，但總會有解決的辦法。他們會說：「這段感情教會了我很多，這段時間以及它結束的方式讓我明白了兩個人溝通的重要性。我以前會認為兩個人在一起，愛可以戰勝一切，但是，現在我知道，愛需要很多其它的支持才能存活下去。」
作為伴侶，要學會在戀愛中成長，幫助彼此在這段感情中達到想要的狀態，實現自己的潛能。這便是最好的戀愛關係：我們都不完美，但在彼此的相處中逐漸變得越來越好。
【結語】
愛情是一個恆久的話題，我們終其一生都在學習如何去愛，而不應該將完美的理想主義貫穿進現實中，真正好的愛情是長久的忍耐還有恩賜，真正好的伴侶是互相成就。用成長型思維去考慮問題，不只是在情侶關係上，還有親子關係中，你知道你應該如何做好一個好的引導者嗎？你準備好做合格的父母了嗎？
讓我們期待明天的閱讀。
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